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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 22.薪酬設(shè)計(jì)原則中，與激勵(lì)性原則對(duì)應(yīng)的原則是（）（2015.04）

    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    22.薪酬設(shè)計(jì)原則中，與激勵(lì)性原則對(duì)應(yīng)的原則是（）（2015.04）

    • A、經(jīng)濟(jì)性

    • B、合法性

    • C、內(nèi)在公平性

    • D、外在公平性

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    33.簡(jiǎn)述編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)遵循的原則。（2015.04）


    3.下列選項(xiàng)中適合于“社會(huì)人”假設(shè)的管理措施是（）（2015.04）

    • A、重視非正式組織的作用

    • B、采用胡蘿卜加大棒的管理方法

    • C、根據(jù)實(shí)際情況靈活采用不同的管理方法

    • D、主張從人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)的激發(fā)上來(lái)調(diào)動(dòng)員工積極性

    29.反映同一薪酬等級(jí)內(nèi)部薪酬變動(dòng)范圍的指標(biāo)有（）（2015.04）

    • A、薪酬區(qū)間

    • B、薪酬變動(dòng)比率

    • C、增薪幅度

    • D、薪酬區(qū)間滲透度

    • E、薪酬區(qū)間比較比率

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